Coordonnateur(trice) de Production

QUI SOMMES-NOUS ?

Studios Spark Factory Inc. est une entreprise manufacturière québécoise qui conçoit et assure la production de vêtements et autres produits pour la famille destinés au marché Canadien. L’entreprise désert notamment le détaillant l’Aubainerie pour l’ensemble de ses magasins et a la volonté de développer son réseau. Voici ce que nous t’offrons :

•  Rejoindre une entreprise québécoise en pleine transformation;
•  Assurances collectives;
•  Horaire de travail flexible (modèle hybride);
•  4 jours de congés personnels en plus de vos jours de vacances;
•  1 jour de congé le jour de votre anniversaire;
•  Une belle atmosphère de travail avec des gens passionnés par la mode.

RÉSUMÉ DU POSTE

Le Coordonnateur de Production, sous la supervision du Chef d’Équipe Production, est responsable du suivi et de la communication avec les fournisseurs afin que les produits respectent les paramètres établis.

RESPONSABILITÉS

• Communiquer quotidiennement avec les fournisseurs afin d’assurer un suivi adéquat;
• Identifier et gérer les problématiques liées à la production;
• S’assurer du respect de toutes les étapes de production tout en tenant compte des échéanciers;
• Coordonner l'envoi des « tech packs » et les dessins techniques aux fournisseurs;
• Approuver les différentes composantes du produit selon les paramètres des devis techniques, et ce, en collaboration avec l’équipe de design;
• Assurer un contrôle de qualité sur la marchandise livrée;

EXIGENCES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Diplôme d’études collégiales en commercialisation de la mode ou en gestion de la production du vêtement;
• Au moins 2 ans d’expérience dans un rôle similaire;
• Connaissance des logiciels de dessin (Illustrator et Photoshop);
• Connaissance de la suite Office;
• Excellente gestion du temps et des priorités;
• Maîtrise du français parlé et écrit;
• Anglais de niveau avancé, la personne sera quotidiennement amenée à communiquer avec des fournisseurs anglophones;

L’utilisation du genre masculin a été adoptée dans le but d’alléger le texte et n’a aucune intention discriminatoire

Le candidat doit être légalement autorisé à travailler au Canada sans restriction.

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